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Good to Great: Durchziehen
 Der ganze Ansatz von Superfirmen zieht darauf ab, nicht alles zu tun, sondern nur das wirklich Gute (Igel-Prinzip). Hinzu kommt, dass diese Firmen eine Kultur der Disziplin haben: sie ziehen Dinge einfach durch. Die Leute in der Firma warten nicht nur rum, bis sie von jemand die Aufgaben auf den Teller gelegt bekommen, sondern machen sie auf und gehen die Dinge aktiv an. Sie haben dazu den Freiraum und werden auch darin unterstützt durch Bereitstellung von Ressourcen usw. Bei Google soll bekanntlich jeder Mitarbeiter einen halben Tag die Woche an Innovationen arbeiten.
Für Gemeinden ist das Durchziehen sicher auch wichtig. Wie oft sind Aktivitäten halbherzig durchdacht und angegangen. Vielleicht tut es vielen Gemeinden auch gut, sich auf weniger zu beschränken, und das richtig durchzuziehen. Dazu gehört auch, dass man Leute schult und ihnen die Möglichkeit gibt, ihre Persönlichkeit und Gaben einzubringen. Es gehört wohl auch dazu, Erwartungen zu setzen und Feedback zu geben, wo es nicht läuft. Unter dem Liebe-Aspekt tun das wahrscheinlich viele Gemeinden nicht so gern, aber wenn man was bewegen will, sollte das schon dazu gehören.
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